Garantia de tranquilidade e segurança para os funcionários da empresa

Existem diversos planos de Seguro de Vida, com diferentes formas de abranger a necessidade de cada funcionário da empresa e garantir tranquilidade de vida e respaldo financeiro ao contratante e às famílias nas horas de necessidade. De início é preciso entender melhor o que é e como funciona um seguro de vida. O seguro é o contrato através do qual a seguradora assume a obrigação, mediante o recebimento de um prêmio, de indenizar outra pessoa – o segurado ou terceiro previamente designado -, do prejuízo resultante de riscos futuros, previstos pela cobertura do contrato. Dessa forma, aquilo que se tem por objeto no contrato do seguro, ou seja, o interesse do segurado é o risco ao qual ele está exposto.

As condições mínimas ideais para que um risco seja possível de ser segurado:

• Que seja futuro;
• Incerto quanto ao momento de sua constatação;
• Independa da vontade dos interessados;
• Seja um acontecimento normal;
• Ameace um significativo número de pessoas.

Um fator levado em conta pelas empresas na hora de segurar o valor da apólice e de pagar o prêmio, em caso de sinistro, é o perfil do segurado. Fatores como o risco a que o segurado está exposto, sua saúde, hábitos alimentares, prática de esportes, laudos médicos e outros itens são minuciosamente analisados pela seguradora. Portanto, é altamente recomendado lembrar o cliente de não omitir informações no contrato. O pagamento do valor estipulado no contrato ao beneficiário designado pode ocorrer sob a forma de capital fixo ou de renda. A cobertura básica do Seguro de Vida é de morte natural ou morte acidental, porém, coberturas adicionais podem e em certos casos devem ser contratadas. As mais conhecidas são:

• Invalidez Permanente Total ou Parcial por Acidente;
• Antecipação Especial por Doença;
• Órgão / Membros Majorados (Perda total ou em certos casos superior a 15%);
• Assistência Funeral Individual ou Familiar.
• E muito mais, conforme a exigência do sindicato.